Glosario discapacidad


  • CARTA DE PRESENTACIÓN: La carta de presentación acompaña al curriculum vitae cuando solicitamos una oferta de trabajo. El objetivo es atraer a la persona que la lea, de manera que nos considere adecuados para la oferta de trabajo.
  • CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO: Un Centro Especial de Empleo es una empresa en la que trabajan personas con discapacidad, cuya finalidad es la oferta de productos y servicios a empresas que los soliciten, y la integración en el mercado laboral de estas personas.
  • CENTRO OCUPACIONAL: Un centro ocupacional es un centro de estancia diurna equipado especialmente para la atención y desarrollo de personas adultas con discapacidad y su integración social y laboral.
  • CENTRO DÍA: Un centro de día de personas gravemente afectadas es un centro de estancia diurna destinado a proporcionar a las personas con discapacidad atención rehabilitadora, habilitación personal y social, cuidados personales y asistencia especializada.
  • CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD: Documento que lo otorga la administración pública a personas con un grado de discapacidad igual o mayor al 33%. Permite a las personas con discapacidad realizar tramites administrativos y acreditar su grado de discapacidad para acceder a transportes públicos, aparcamientos, pensiones por discapacidad y otras ayudas.
  • CERTIFICADO DE EXCEPCIONALIDAD: Certificado que solicita una empresa en caso de que no pueda cumplir la LISMI por dos motivos:
  • Está dispuesta a contratar personas con discapacidad pero no existen demandantes de empleo
  • No puede cumplir la lismi por razones técnicas, económicas y/o administrativas
  • CURRICULUM VITAE: documento que recoge todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida con motivo de solicitar un puesto de trabajo.
  • DIVERSIDAD FUNCIONAL: es un término alternativo al de discapacidad y minusvalía, considerados peyorativos. Este término ha comenzado a utilizarse por iniciativa del Foro de Vida Independiente.
  • DIVERSIDAD INTELECTUAL: discapacidad caracterizada por limitaciones en el funcionamiento intelectual (inteligencia, lenguaje, aprendizaje, etc.) y en conductas y habilidades sociales.
  • DIVERSIDAD SENSORIAL: Discapacidad que hace referencia a las personas con limitaciones visuales, auditivas, comunicativas y linguisticas. .
  • INSERCIÓN LABORAL: proceso de integración de una persona con discapacidad se integra en una empresa ordinaria o un centro especial de empleo.
  • PIA: Programa Individual de Atención en el que se detalla los servicios a los que tiene derecho una persona con discapacidad, dependiendo de su nivel de dependencia y el grado de discapacidad que tenga.
  • LISMI : Ley de Integración de las Personas con Minusvalía. Recoge la obligatoriedad de las empresas de 50 o más trabajadores, de contratar un del 2% de trabajadores con discapacidad en su plantilla, o en caso de inexistencia de demandantes de empleo, acogerse a la adopción de medidas alternativas
  • MEDIDAS ALTERNATIVAS: Las empresas que no puedan cumplir la LISMI y contratar a personas con dicapacidad, puedan atenerse a medidas alternativas:
  • Contratación de servicios procedentes de trabajadores con discapacidad de Centros Especiales de Empleo
  • Colaboración en proyectos conjuntos con entidades relacionadas con la discapacidad
  • Donación o patrocinio a éstas entidades
  • TARJETA EUROPEA DE ESTACIONAMIENTO: tarjeta para personas con discapacidad de movilidad reducida. acogida la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobada por Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo
  • PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DISCAPACIDAD: decisión estratégica de la empresa que implica su contribuación a la integración laboral de personas con discapacidad en su plantilla o la colaboración con organizaciones solidarizadas con este objetivo.
  • SERVICIO INSERCIÓN LABORAL: El Servicio de Integración Laboral es un servicio que actúa de intermediario entre una persona con discapacidad que busca empleo y las empresas que solicitan personas con discapacidad para integrarlas en su plantilla.
  • INCENTIVOS ECONÓMICOS A LA CONTRATACIÓN: La legislación vigente establece una serie de ventajas económicas a la contratación directa de personas con discapacidad (deducción de las cuotas a pagar a la Seguridad Social, subvenciones a la contratación indefinida, incentivos fiscales, etc.). Estos incentivos son ayudas económicas que ofrecen los Servicios Públicos de Empleo para incentivar la contratación de trabajadores con discapacidad desempleados con la finalidad de fomentar y favorecer su integración laboral en el sistema ordinario de
  • LEY LIONDAU: El objetivo de esta ley es establecer medidas para garantizar y hacer efectivo el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad con un grado de dicapacidad igual o superior al 33% para participar plenamente en la vida política, económica, cultural y social.
  • LEY MECENAZGO 49.2002:.El objetivo de esta ley es incentivar la participación de la sociedad, las entidades no lucrativas y de los particulares en la protección, apoyo y realización de actividades de interés general, mediante un conjunto de incentivos que son aplicables a la actividad de mecenazgo.