El proposito de esta sección es el de informar sobre el Real Decreto 27/2000 como alternativa al cumplimiento de la L.I.S.MI. (Ley de Integración Social de los Minusválidos) para la contratación de personas discapacitadas, así como presentar las soluciones que ofrece la APMIB para su cumplimiento.

La L.I.S.MI. dice que las empresas españolas con mas de 50 empleados en plantilla estan obligadas a reservar el 2% de la plantilla a personas discapacitadas en favor de la integracion laboral de dichas personas.

De manera excepcional, el Real Decreto 27/2000 establece una serie de Medidas Alternativas a la L.I.S.MI.. Este Real Decreto plantea distintas soluciones en forma de exención que facilitan al cumplimiento de esta Ley, manteniendo en todo caso el objeto y el espíritu de la misma.

Las alternativas contempladas en el Real Decreto 27/2000 y que la APMIB ofrece a las empresas que quieran colaborar con nosotros son las siguientes:

	Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo. Para ello la APMIB cuenta con seis Centros Especiales de Empleo repartidos por todo el territorio nacional ofreciendo cada día más Productos y Servicios a las empresas colaboradoras.
	Colaboración outsourcing (Enclaves Laborales). Se entiende por outsourcing (enclave laboral) el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un Centro Especial de Empleo de la APMIB para la realización de productos o servicios y para cuya realización, un grupo de trabajadores con discapacidad de nuestros Centros Especiales de Empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
	Contratación de un trabajador autónomo discapacitado. La APMIB cuenta con un Centro de Orientacion y Formacion para la Inserción de Personas Minusválidas que dispone de una importante bolsa de trabajo donde poder buscar el perfil del trabajador deseado.
	Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad como la APMIB, cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo en favor de personas con discapacidad.